Darba Strīdu Juristi, Juridiskie Atbilst Likuma Bibliotēka



Biznesa strīdi ir neizbēgama un nenovēršama izmaksas, kas vada uzņēmumu

Jebkurā gadījumā, līgums nesaskaņas veido daudzi biznesa strīdos

Uzņēmumiem, kas sniedz preces vai sniedz pakalpojumus klientiem, var būt strīdi ar klientiem par to, vai precēm vai pakalpojumiem, kas piegādāti vai līdz standarta gaidīts. Uzņēmumiem parasti sniedz netiešas garantijas, ka produkti ir funkcionālās un darbības. Ja produkti netiek, vai arī ja produkti, kas faktiski kaitēt patērētāju prasības pret uzņēmumu bieži vien tiek iesniegts. Darba prasības bieži tiek iesniegts kas attiecas uz uzņēmumiem, jo īpaši attiecībā uz to darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana praksi. Uzņēmēji nevar diskriminēt vai uzmākties saviem darbiniekiem, un tie, kas to pakļaut sevi biznesa prasībām. Bet bizness nevar izolēt sevi no visiem atbildību, tā var ierobežot iespēju biznesa strīdos. Uzņēmumiem, kas institūts politikas un procedūras, kas regulē to ikdienas saskarsmē ar darba ņēmējiem un darījumiem ar citiem uzņēmumiem samazināt iespēju strīdu. Piemēram, uzņēmums, kas izmanto standarta, rūpniecības apstiprinātās veidlapas ar tekstveidnes valodu visos biznesa darījumos ir mazāka iespēja izraisīt strīdus par to līgumu darījumos. Uzņēmumiem ir jābūt nodarbinātības politiku, darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana darbiniekiem. Par kvalificētu darba advokāts vajadzētu palīdzēt biznesa projekts šo politiku, tāpēc tie ir saskaņā ar pašreizējo nodarbinātības likumiem. Uzņēmumiem, kas ir klienti, iegūstot atbrīvojumu vai veikt pārliecināts, ka visi produkti, skaidri un salasāmi ir attiecas uz izstrādājumu brīdinājumi var palīdzēt izvairīties no atbildības. Ja jūsu uzņēmums ir spējīgs novērst apgalvo, jūs varat paļauties uz maza apmēra prasību tiesā, lai atrisinātu radušos rēķinus, parādus vai nodarbinātības problēmas, kad zaudējumiem, kas ietilpst maza apmēra prasībām»robežas. Bieži vien Alternatīvas Strīdu Izšķiršanas («SAI») klauzulas uzņēmuma līgumus, kas nepieciešami jebkādi strīdi saistībā ar līgumu tiek risināti saistošā šķīrējtiesā vai meklēt starpniecības, pirms pieteikuma iesniegšanas uzvalks. Šķīrējtiesas procesu, strīda izšķiršanas starp divām pusēm ārpus tiesas sistēmu, bet ir līdzīgs izmēģinājums, ka abas puses apgalvo, savu lietu»šķīrējtiesnesis.»Šķīrējtiesneša klausās strīdā iesaistītajām pusēm, problēmām un argumentiem, kas pēc tam lemj par rezolūciju. Mediācija ir veids sarunām starp vairākām pusēm jāveicina ar neitrālas trešās personas (mediatora). Starpniecība ir atšķirībā no šķīrējtiesas, ka starpnieks nav jāpieņem lēmums attiecībā uz pusēm, un rezolūciju, tā vietā, starpnieks ir atbildīgs par to, ir mēģināt palīdzēt pusēm panākt rezolūciju par to pašu. Ja puses nevar atrisināt strīdu ārpus tiesas, viena puse var iesniegt prasību pret citu.

Biznesa strīdi var būt ļoti sarežģīti, laikietilpīgi un sarežģīti atrisināt

Uzņēmuma advokāts var palīdzēt jums atrisināt jūsu uzņēmuma strīdā, vai caur saistoša šķīrējtiesas, starpniecības, vai tiesvedību, un to var palīdzēt atrisināt jūsu gadījumā labvēlīgi