Darba Tiesību Kanādas Enciklopēdija



Reģistrēšanās uzlabo jūsu TCE pieredzi, ar spēju, lai saglabātu objektus, lai jūsu personīgo literatūras saraksts un piekļūt interaktīvo karti. Darba likums reglamentē darba KOPLĪGUMU un darba attiecības starp darba devējiem, to arodbiedrībās darbiniekiem un arodbiedrībām. Kanādā ir atšķirība parasti starp darba likumu šauri definēts šādā veidā, un DARBA LIKUMS, likums»par individuālā darba attiecības, kas veido vispārējo tiesību saimnieks un kalps, un supervening ar normatīvajiem aktiem, kuri reglamentē darba vietu. Anglijā, darba tiesību apraksta gan, un, protams, ir ciešas attiecības pastāv starp viņiem. Lielākajā daļā provinces šie jautājumi ir iekļauti atsevišķā statūtos, bet Kanāda Darba Kodekss ir Parlamenta lielāko aktu, kas reglamentē darba apstākļus un nozaru ietvaros federālā jurisdikciju un reglamentē darba standartiem un profesionālo veselību un drošību. Tiklīdz bija arodbiedrības Kanādā, tur bija darba likumdošanu (skatīt DARBA KLASES VĒSTURI), un, lai gan tas bija sen doma, ka tie varētu būt spēkā līdz federālās valdības valsts, Tieslietu Komiteja Slepenā Padome noteica, ka Kanādas federālās sistēmas, tas bija provincēs, kas bija šādu jurisdikciju vispārējā nozīmē, jurisdikcija Parlamentu pieņemt darba likumu ir ierobežota, lai noteiktu atsevišķas, tomēr būtiskas nozares, piemēram, banku, telekomunikāciju un transporta.

Arodbiedrības patika, vai nu nav, vai tikai ierobežotā, juridisko statusu un kolektīvo līgumu netika atzīts kā līgumiski saistošu. Dzīvotspēju koplīgumu balstījās tikai un vienīgi uz ekonomisko spēku puses un bieži bija uztur izmantot ekonomiskās sankcijas. Darba ņēmēji izmanto streiku, lai vairākiem mērķiem: kā instruments, pārliecināšanas panākt, lai darba devēji atzīst arodbiedrība, kā to slēgšanu aģents kā instruments sarunu, lai sasniegtu vēlamos noteikumus un nodarbināšanas laikā darba koplīgums un kā instrumentu palīdzības, lai izšķirtu strīdus, kas rodas saskaņā ar kolektīvo līgumu pēc tam, kad sasniegts. Šajā laikmetā, industriālo attiecību sistēmu, kas bija raksturīga nestabilitāte, nemieru un plašu traucējumus ar ražošanu. Mūsdienu darba tiesību nodrošina lielāku stabilitāti un nodrošina vairāk pienācīgu ražošanas, regulējot streiku, aizstājot tās izmantot kā instrumentu, pārliecināšanas procesa sertifikācijas aizstājot tās izmantot kā instrumentu palīdzības procesu un šķīrējtiesas kas ierobežo tās lietošanu, kā instruments sarunās ar dažādiem savlaicīguma prasības. Tas nebija, līdz, ka pilnīga valsts sistēmas kolektīvo darba attiecību likums tika izveidota ar federālo valdību, īstenojot savas kara avārijas pilnvaras pieņemt tiesību aktus jomās, kas parasti rezervēts provinces tiesību aktu izsludināšana regulas PC. Pēc kara tā tika aizstāta ar federālajām un provinču tiesību aktiem (skat. DARBA ATTIECĪBAS), piemēram, darba Strīdu Izmeklēšanas Akta, ko pēc tam aizstāja ar Kanādas Darba Kodeksu un cognate provinces tiesību akti katras savas attiecīgās jurisdikcijas jomās. Šie statūti, dažādi sauc par darba kodi, darba vai ražošanas-attiecības aktus vai tirdzniecības-savienības tiesību akti, ir viss, kas sakņojas PC, un tā pamatā ir ideja, kas izteikta apsvērumu V Daļa no Kanādas Darba Kodekss, ka»kopējā labklājība»ir jāveicina, veicinot brīvu koplīgumu un konstruktīvu strīdu.’ Centrā darba tiesību atrodas gaistošo ideoloģisko jautājumu par to, kā pilnībā valstij vajadzētu regulēt izmantot ekonomisko spēku, gan darba un vadības sarunu gaitā darba samaksu un citiem noteikumiem vai darba nosacījumiem. Kanādas industriālo attiecību sistēmu, koplīgumi parasti notiek augu līmenī starp vienas darba devējs un darbinieki, lai gan dažās nozarēs (būvniecības, plašs multiemployer nozares) plaša tirgošanās notiek. Kanādas Darba Kodeksu un katru cognate provinces statūtu aizsargā darbinieku tiesības pievienoties savienībai, ir viņu izvēle, padarot to par netaisnīgu darba prakse pie darba devēja, lai diskriminēt darbiniekus pievienoties arodbiedr vai dalības jebkurā tās likumīgu darbību. Turklāt darba devējam ir jāveic saskaņā ar likumu kaulēties labā ticībā savienības izvēlēta kā kaulēšanās aģents ar balsu vairākumu no viņa darbiniekiem. Lai aizsargātu šīs tiesības katram statūti paredz iecelšanu par darba attiecību padomē, kas izskata sūdzības par negodīgiem darba praksi, var pieņemt, un kas, pamatojoties uz pieteikumu, kas iesniegts ar arodbiedrību, lai būtu sertificēts kā darījuma aģents, lemj par to, vai lielākā daļa darbinieku jautājumu, vēlos būt ko pārstāv to, ka savienības. Lemjot par to, vai apstiprināt savienības valde ir jānosaka»atbilstoši sarunu vienības,», t.i, darbinieku grupas, ko, kam un par kuru izvēli slēgšanu aģents ir jāveic. Pēc attiecīgu sarunu vienība ir noteikts, ka darba attiecību padomei ir noskaidrot vēlas vairākums, izskatot nodevas, ieņēmumi un citi pierādījumi par dalību eiropas savienībā vai, ievadot slepeno-vēlēšanu balsojums, vai abus. Papildus tiesību aktos ir noteikumi, prakse, neskaitāmus lēmumus, darba dēļi un daudzi tiesas spriedumi, kas veido darba likums, kas reglamentē negodīgu darba praksi, savienības sertifikācijas un maksājumu kaulēties godprātīgi. Kad savienība ir sertificēti, tai ir tiesības pieprasīt darba devējam, lai tiktos ar tās pārstāvjiem un kaulējas par nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, kas veidos koplīgums, kas darbiniekiem slēgšanu vienību. Vai nu eiropas savienībā, vai darba devējs var vērsties pie ministra darba provinces (vai Kanāda, ja nozare ir saskaņā ar federālā jurisdikcijā) par samierināšanu un ir jādara pirms jebkura puse var iesaistīties ekonomiskās sankcijas (skatīt DARBA STARPNIECĪBA). Ja nē kolektīvo vienošanos, ka process, un dažās provincēs pēc STREIKA balsošanas, darbinieki var likumīgi streiku. Dažās jurisdikcijās ar darba devēju, ir tiesības uz savu galīgo piedāvājumu iepazīstināja tieši ar darbiniekiem, un balso par, vai nu pirms, vai pēc tam, kad streikot, ir veikti. Juridiski, streiks ir saskaņota atsaukšanu no darba pēc paša procesa brīdī darba devējs var juridiski fiksēt darbinieku. Parasti streiks vai lokauts visi zaudē kaut ko: devējam savu peļņu un turpinot izmaksas, darbiniekiem, viņu algām un eiropas savienības tā bāzes līdzekļus. Tiek uzskatīts, ka bailes no šī savstarpējā zaudējumi ir virzošais spēks, kas koplīgumu.

Vairumā gadījumu savienības un darba devējam parakstīt kolektīvu līgums bez streika

Līgumi ir jābūt vismaz viena gada ilgumu, un atkarībā no ekonomiskā klimata, var pagarināt līdz gadiem vai vairāk. Šajā laikā jebkura streiks vai lokauts ir nelikumīga, un nav citas arodbiedrības, var lūgt, lai pārstāvētu darbinieku sarunu vienības, ne darbinieki centīsies pārtraukt arodbiedrības koplīguma tiesības. Līgumam beidzoties process koplīguma sarunu, samierināšanas un streiks vai lokauts sākas no jauna. Tas ir tikai pagaidu, vai»atvērt»laika posmā starp koplīgumi, kas ir paredzēta, lai darbinieki centīsies pārtraukt arodbiedrības koplīguma slēgšanas tiesībām, vai par citu arodbiedrību savienību, lai pieteiktos, lai varētu sertificēt kā kaulēšanās aģents darbinieku slēgšanu vienība, izspiežot esošo sertificēts slēgšanu aģents. Parastā KRIMINĀLPROCESA likumā un LIKUMĀ par NEATĻAUTĀM un civiltiesiskos pārkāpumus noteikt tiesību ierobežojumus picketing un citām savienības darbībām, lai atbalstītu streiku, lai gan dažās provincēs īpaša likumi, kas ierobežo šādu darbību pārvalda darba attiecības dēļi. Streiki parasti likumīgā un mierīgā un ir noslēgti, parakstot koplīgumu, bet ne vienmēr. Ja darba devējs uzvar streiks vai lokauts tik pilnīgi, ka neviens koplīgums ir vienošanās, darbinieku darba vietas ir aizsargāta tikai ar negodīgu darba prakses tiesību aktiem un individuālajiem darba likums. Malā no tiesiskiem aspektiem, streiki, to ekonomisko, politisko, sociālo un personisko sekas var būt ļoti svarīga. Valsts sektora kolektīvo tādas attiecības, federālās vai provinču likumu var aizstāt procentu ŠĶĪRĒJTIESAS (kas ir citādi neobligātie) tiesības streikot, jo īpaši gadījumos, kad ir svarīgi dienesti ir iesaistīti. Procentu šķīrējtiesneša funkcija ir paredzēt noteikumus, darba koplīguma, par ko puses nav varējušas vienoties, parasti summu no darba algas pieaugums, bet dažu nonmonetary darba nosacījumi var būt tikpat vai pat vairāk strīdīgs. Rezultāts procentu šķīrējtiesas paredzēta, lai nodrošinātu nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, kas atbilst tiem, kas ir standarta darbiniekiem, veicot salīdzināmu darbu. Kad koplīgums ir spēkā, tas kļūst efektu, privāto tiesību darba devēju, darbinieku un savienības. Strīdus piemērošanu, interpretāciju vai pārkāpj koplīgums, kas tiek veikti, izmantojot šķīrējtiesas procedūru, kas ved beidzot sūdzību šķīrējtiesas process obligātas saskaņā ar Kanādas darba tiesību aktiem. Kaut arī tiesa nevar noteikt pēc būtības sūdzību strīdā, šķīrējtiesa, ne vienmēr ir pēdējais solis, jo var iesniegt pieteikumu tiesā, ja šķīrējtiesnesis nepilda savas funkcijas pienācīgi. Milzīgo skaitu, šķīrējtiesas lēmumiem un tiesas spriedumiem, kas attiecas uz šķīrējtiesas ietver vislielāko praktiski svarīgi, ja ne lielākā daļa saistošas detaļas par darba likumu. Par katru strike ir desmitiem tūkstošu sūdzības to, ka ir nokārtotas ar iesaistīto cilvēku un simtiem sūdzību arbitrāžā.

Darba likumā ir arī saistīta ar attiecībām starp arodbiedrību un to biedru

Kopš koplīgumos var likumīgi darīt savienības dalība obligāta, darbiniekiem var būt vajadzīga aizsardzība pret pašu arodbiedrību. Lai gan kopumā darba devēji ir bezmaksas algot pēc saviem ieskatiem, kad darbinieks ir pieņemts darbā, daudz darba koplīgumus (un dažās valstīs tiesību akti) noteikt nodevas veikals»noteikumi, kas paredz, ka visi darbinieki ietvaros sarunu vienības, lai samaksātu nodevas savienības, vai biedri vai nav, saņemot par to savu pienākumu pārstāv visus darbiniekus slēgšanu vienības vienādi (Rand formula), var noteikt vai»savienība veikals»noteikumus, kas paredz, ka visus darbiniekus pievienoties sertificēts savienībā. Dažās nozarēs (piemēram, longshoring un būvniecības punktu, jo tā ir slēgta-veikala noteikumi dalību savienībā, ir priekšnoteikums, lai tiek iznomāts. Šāda veida savienības drošības normas ir ievērotas, kā saprātīgas robežas, lai tiesības, kas garantētas saskaņā ar Kanādas Tiesību un Brīvību Harta. Kopējā, vai tiesnesis, kas izgatavotas, likums, Kanāda Darba likumu Kodeksa un darba statūtos dažās provincēs aizsargātu darbiniekus pret negodīgu savienības disciplinārās procedūras, un, gadījumā, ja statūtos, ierobežot iemesli, kuru dēļ darbinieks var izslēgt no savienības vai atlaists, kā rezultātā.

Centrālā jautājumiem darba tiesībās ir centrālais jautājums mūsu sabiedrībā

Cik daudz valsts regulā vajadzētu pastāvēt? Var ekonomisko taisnīgumu nosaka un pārvalda, vai ir brīvā tirgus jādod vairāk spēlēt. Ir sadalījums, kas, lai kā konkurējošas intereses sacenšas par sabiedrības līdzjūtību un atbalstu? Lai gan tendence. gados bija ceļā uz lielāku regulas par visiem aspektiem saistībā ar darba attiecībām, tostarp algu kaulēties, -to gadu vidus ir piedzīvojusi virzību uz deregulācija veicināja konkurences spiedienu, kas piemīt globalizāciju un izaugsmi brīvās tirdzniecības. Neatkarīgi, darba likums joprojām ir galvenais komponents darba attiecību un koplīgumu slēgšanas sistēmas